-----

Eenzijdige belangenbehartiging

Al meer dan 15 jaar behartigt BAV de belangen van werknemers die op welke wijze dan ook een verschil van mening hebben met hun werkgever.  Dit kan door eenzijdige belangenbehartiging van de werknemer.
Daarnaast kunnen we problemen oplossen door middel van mediation.

In beide gevallen die hieronder nader worden toegelicht probeert BAV altijd “intermediair” te zijn. Als werkgever en –nemer niet volmondig “ja” tegen een mogelijke oplossing zeggen dan komt deze er ook niet. Halve oplossingen bestaan niet of leiden tot nieuwe problemen.
Iedere werknemer mag niet alleen volgens de wet voor zich zelf onderhandelen maar ook voor het kantongerecht pleiten. Of dit echter verstandig is? Vaak heeft men geen enkele ervaring en kent men de regels en procedures niet. Een verweer schrijven, een pleitnotitie opstellen en uitspreken bij een "inhoudelijke" zaak is niet eenvoudig. Temeer daar de emoties bij betrokkenen vaak hoog kunnen oplopen. Gelukkig hoeft niet iedere zaak voor de Kantonrechter te worden gebracht. In het merendeel der gevallen bereiken partijen alsnog overeenstemming en volgt slechts een zogenaamde "pro forma" zaak.

Heel vaak komt er helemaal geen kantonrechter aan te pas en blijkt dat wanneer de werknemer een beroep doet op BAV er plotseling wel met de werkgever valt te praten. Vaak komt er dan in goed overleg een oplossing tot stand waar beide partijen zich in kunnen vinden.
Sinds de “Wet Verbetering Poortwachter” haar intrede deed, zijn de zaken er voor werknemers niet altijd gemakkelijker op geworden. Als je vroeger door tussenkomst van de Kantonrechter of het  UWV-Werkbedrijf werd ontslagen, al of niet met een financiële regeling dan volgde daarna min of meer automatisch een WW-uitkering. Zo eenvoudig ligt dit nu niet meer.
Bij ontslag via de kantonrechter of het UWV-Werkbedrijf kan de uitkerende instantie, het UWV, een verzwaarde toets uitvoeren op de eventuele verwijdbaarheid van de werknemer.

Werkwijze

	Werknemer geeft in het kort per telefoon of schriftelijk aan waaruit het probleem bestaat. Vervolgens bekijkt BAV of ze wel of geen mogelijkheden tot hulp ziet. Ook bestaat de mogelijkheid dat we betreffende werknemer moeten doorverwijzen.
	Vervolgens volgt een persoonlijk kennismakingsgesprek waarbij alle relevante zaken, brieven en aantekeningen op tafel komen. Of dit gesprek een uur duurt of een hele middag is niet van belang. Het gesprek is vrijblijvend en kosteloos. Soms blijkt een cliënt helemaal geen probleem te hebben maar bestaat er bijvoorbeeld onzekerheid voor de toekomst of onrustgevoelens door een maatregel van directie of leidinggevende. Die gaat opgelucht weer naar huis en stuurt soms een bloemetje.
	Wanneer er daadwerkelijk wat aan de hand is en er ingegrepen moet worden dan tekenen cliënt en BAV een overeenkomst waar partijen zich aan te houden hebben en waarin de vergoeding voor BAV is opgenomen. (Overeenkomst voor tekening ter inzage)

Klik voor de vergoedingen op adres & overige info

Voorbeeldcases

	Werkneemster met hernia neemt gebak mee als ze na 9 maanden weer aan het werk wil. Er blijkt al iemand voor haar aangenomen te zijn. Wel kan ze nog 3 maandsalarissen krijgen. En anders mag ze klusjes in het archief gaan doen. In goed overleg krijgt cliënte na dreiging met een rechtzaak uiteindelijk 15 maanden mee.
	Dame die vijf jaar op een wachtlijst stond om aan de slag te gaan bij een sociale werkplaats komt daar plotseling niet meer voor in aanmerking. BAV weet d.m.v. de aanwezige medische rapporten aan te tonen dat ze wel degelijk tot de doelgroep hoort en eigenlijk al lang in dienst van het bedrijf had moeten zijn. De advocaat van het bedrijf wil de zaak afkopen. Cliënte wil echter liever aan het werk. Binnen een maand komt ze op de afdeling van haar keuze. Verder krijgt ze met terugwerkende kracht nog een uitkering van 3 jaar inzake de wet Wajong waar ze, zo weet BAV uit te vinden, al die jaren recht op had.
	Midden 40ér krijgt naar 13 jaar trouwe dienst op staande voet ontslag wegens diefstal. Er is iets weg waar cliënt de schuld van krijgt. Partijen komen niet tot overeenstemming. Cliënt wil niet terug naar dit bedrijf. De Kantonrechter kent cliënt uiteindelijk een schadevergoeding toe van  €  76.600

meer voorbeelden